איך לפטר עובד ולהישאר בחיים? 10 טיפים שכל מעסיק חייב להכיר

1. לערוך שיחת משוב. באופן כללי, שיחת שימוע לפני פיטורין לא יכולה לנחות על העובד מהשמיים (אלא במקרים קיצוניים כמו גניבה למשל) ולכן, ככל ואכן המעסיק אינו מרוצה מתפקודו של העובד עליו לזמן אותו לשיחה בה הוא יעלה את הטענות ויבקש מהעובד לשפר את דרכיו. באופן כללי מומלץ מדי תקופה לערוך שיחות משוב ולתעד את מה שנאמר בהן.
2. לזמן לשימוע מספיק זמן מראש. ככל והעובד לא שיפר את תיפקודו/ התנהגותו ניתן להזמין אותו לשיחת שימוע לפני פיטורין. לא ניתן להזמין לשימוע מהיום למחר. ההכנה הנפשית וההכנה לשימוע בכלל דורשת מספר ימים ויש לכבד זאת.
3. לפרט בגין מה זומן העובד לשימוע. על מנת ששיחת השימוע תהיה יעילה ואמיתית יש לתת לעובד פירוט אמיתי בגין מה שוקלים לפטר אותו. כך הוא גם יוכל להיערך נפשית וגם עניינית ולענות ברצינות על הטענות שנגדו. 
4. לפרט מי יהיה בשימוע. בנוסף, חשוב לציין כי העובד רשאי להביא נציג מטעמו (חבר, בן משפחה או עו"ד מטעמו). 
5. לבוא לשימוע בלב פתוח ובנפש חפצה. הכוונה היא שיש להגיע לשימוע מבלי להחליט מראש מה תהיה תוצאתו. לתת באמת הזדמנות לעובד להשמיע את דבריו ולנסות להסביר או לשכנע.  אולי יהיה בדבריו משהו שישכנע להשאיר אותו בתפקידו ולתת לו צ'אנס נוסף. יש לחשוב על הדברים במשך כמה ימים ורק לאחר מכן לקבל החלטה. 
6. לעולם (!) לא להגיד לעובד בשימוע כי הוא מפוטר ושתהיה לו דרך צלחה. דבר זה רק מעיד על כך שההחלטה כבר נתקבלה לפני כן והדברים שנאמרו בשימוע כלל לא נשקלו, וכן כי השימוע היה רק על מנת לסמן וי. 
7. לכתוב פרוטוקול, לתת לעובד לקרוא אותו בתום השימוע, להחתים אותו עליו ולתת לו עותק. אין דרך לברוח מזה ואסור לשלוח לו את הפרוטוקול במייל. הכל צריך להתבצע באופן מסודר המשקף את הדברים שנאמרו בשימוע, מבלי להשמיט את מה שלא נוח למעסיק. במידה והדברים לא נעשים בסדר ובאופן הזה המעסיק חשוף לטענות שהפרוטוקול אינו משקף את מה שבאמת נאמר ואם הדברים יגיעו לידי תביעה זה רק ישמש לרעת המעסיק. 
8. לבדוק בחוק ובחוזה האישי מה מגיע לעובד עם פיטוריו. לא להחסיר ממנו את זכויותיו ולא לקזז ממנו כספים. 
9. ככל ומדובר בעובדת לוודא שלא מדובר בעובדת בהריון (או בטיפולי פוריות למשל). במקרה כזה, אם בכל זאת הוחלט על פיטורים, יידרשו הוכחות רבות לכך שההליך של הפיטורים החל עוד לפני שנודע למעסיק על כך ויש לבדוק אם יש תיעוד לכך (למשל שיחות משוב קודמות, מיילים של לקוחות לא מרוצים וכדומה). 
10. להיות בנאדם. חשוב באופן כללי בחיים וחשוב לתדמית של העסק בפרט.

האמור לעיל אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.