סבל מבעיות שינה בעקבות הפיטורים ותבע את ביטוח לאומי

התובע עבד במפעל גדות במשך כ-23 שנים ואף מונה לתפקיד מנהל מתקן שפכים. באחד מימי ראש השנה המפעל היה מדומם. התובע הגיע לפנות בוקר למשמרת מנהל תורן. במהלך המשמרת שלו- נוצר קצר חשמלי במבנה הדרומי שגרם לשריפה ונזקים רבים בחדר החשמל ופגע במערכות חשמל רבות. לאחר מספר ימים, נמסר לתובע זימון לשימוע לפני פיטורים. בסופו של דבר, השימוע התקיים ובסיומו נמסר לתובע כי הוא מפוטר.

התובע טען, כי החל ממועד זה הוא סובל מבעיות שינה ובעיות הסתגלות ולכן הגיש תביעה לביטוח לאומי. מחוות דעת המומחה נקבע כי התובע סובל מ- INSOMNIA, שהיא הפרעה בשינה היכולה להופיעה כאבחנה נפשית בפני עצמה או כחלק מהפרעה אחרת. עוד ציין המומחה, כי הפרעת השינה אמנם אינה מופיעה כליקוי ברשימת המחלות של ביטוח לאומי, אבל, היא יכולה להיות סימפטום של מחלות אחרות כמו- דיכאון, חרדה, PTDS, כאשר למעשה, כל הפרעה נפשית תיתכן בה הפרעת שינה. 

המומחה קבע כי ייתכן והשימוע גרם לתגובה נפשית כלשהיא וייתכן והתגובה הזמנית הייתה של הפרעות בשינה עקב מתח סביב האירוע (חרדה). יתכן כי תקופה זו נמשכה מספר חודשים. קשה לקבוע זאת בדיעבד. המומחה ציין, כי לדעתו לא קיים ליקוי נפשי הקשור לאירוע. לאחר מכן מונה מומחה נוסף, אשר ציין כי לדעתו התובע סבל תקופת מה מהפרעת הסתגלות לאחר פיטוריו, סביר להניח קיומו של קשר בין האירוע ותופעות כגון חרדה, מצב רוח ירוד וסביר להניח שאלו לא היו מופיעים ללא הפיטורין.

לטענת ביטוח לאומי, לא אובחנה אצל התובע הפרעת הסתגלות או הפרעה פסיכיאטרית ואין מסמך המעיד על אבחון כזה או על הטיפול בו ובנוסף, לא ניתן למצוא קשר ישיר בין מצבו של התובע לבין האירוע. עוד נטען, כי תלונות על נדודי שינה אינם בגדר ליקוי נפשי ולא ניתן להכיר בהם כפגיעה. בנוסף, לא קיים תיעוד לאבחנה נפשית כלשהיא בגינה קיבל התובע טיפול רפואי מתאים ובהיעדר אבחנה לא ניתן להכיר בתביעה. אין לתובע כל נזק נפשי ואין קשר בין מצבו לבין האירוע.

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, ציין, כי על מנת שאירוע תאונתי יוכר כפגיעה בעבודה נדרש כי האירוע התאונתי יגרום, בין מיד ובין לאחר מכן, לפגיעה פיזיולוגית באדם. אובדן כושר העבודה, אפילו אם הוא תולדה של כאב בלבד, הוא בגדר פגיעה פיזיולוגית. גם היזקקות לטיפול רפואי כתוצאה מתאונה מספיקה לצורך הכרה בתאונה כ'תאונת עבודה'. גם אם האירוע התאונתי גרם להחמרה זמנית במחלתו של מבוטח- האירוע יוכר כפגיעת עבודה. בנסיבות אלה, התביעה מתקבלת ואירוע השימוע והפיטורים מוכר כתאונת עבודה. ביטוח לאומי אף ישלם לתובע הוצאות משפט.