גול עצמי: שחקן כדורגל תבע קבוצת כדורגל שהעסיקה אותו

שחקן הכדורגל אסף הררי תבע את מעסיקתו לשעבר, מועדון הכדורגל בית"ר נהריה, המפעילה קבוצת כדורגל שמשחקת בליגה ב' של ההתאחדות לכדורגל בישראל. השחקן הועסק בקבוצה במהלך עונת המשחקים 2019-2020. ההסכם שנחתם בין הצדדים קבע כי הוא ישחק בעונת המשחקים המתחילה בספטמבר 2019 ומסתיימת באפריל 2020. בין הצדדים הוסכם על משכורת חודשית בסך של 2,500 ₪. 

השחקן טען שהוא החל לשחק עוד בחודש יולי 2019 ואולם קיבל תשלום רק מחודש ספטמבר 2019. כמו כן, הוא טען כי נפצע באימון אך הנתבעת התנערה ממנו. בנוסף הוא טען כי פוטר מעכשיו לעכשיו ולכן הוא זכאי לפיצוי בגין עונת משחקים שלמה. עוד הוא טען כי במשך כל התקופה הוא היה שחקן מסור ואחראי. הנתבעת מצידה, טענה, שהשחקן כלל לא פוטר ואף התבקש בכלל להגיע לאימונים, מה שלא נעשה על ידו. הוא זה שזנח אותה. לטענתה, התובע איחר ונעדר ללא הצדקה מאימונים ומשחקים ואף נסע ללא אישור לשחק בספורטיאדה באילת (אירוע ספורט המאורגן במסגרת הליגה למקומות עבודה). 

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע, כי מועד תחילת ההעסקה הוא המועד שבו התחילו המבחנים והאימונים והנתבעת לא יכולה להתחיל לשלם רק במועד מאחור יותר, כפי שביקשה לעשות. עם זאת, לעניין דרישת הפיצוי לתשלום בגין עונה שלמה- בית הדין לא קיבל את טענות השחקן. התובע צריך היה לקבל הודעה מוקדמת ותו לא, כלומר, לא לקבל תשלום עבור חודשים נוספים בהם לא שיחק בפועל. 

לעניין טענת השחקן אודות פציעה קשה במסגרת עבודתו- נקבע, כי הוא לא הצליח להוכיח זאת בפני בית הדין, שכן, לא הביא כל הוכחה לכך ולהיפך- באיזשהו שלב הוא לא זכר אפילו באיזו רגל הייתה הפציעה וברור שפציעה קשה אינה דבר שנשכח בקלות אפילו שחלף זמן ממועד הפציעה. כמו כן, אם הייתה זו פציעה קשה הוא לא היה ממשיך גם בעבודתו ה'רגילה' בבית החולים. כל התיעוד שיש לו בעניין מצביע על כך שיש לו מתיחה בשריר הירך וזוהי ממילא תופעה נפוצה אצל שחקני כדורגל, שאינה משפיעה על האפשרות לשוב לשחק לאחר כמה ימי מנוחה. התובע לא הוכיח אי כשירות לעבודה. 

בית הדין קיבל את דבריו של השחקן בעניין הספורטיאדה וקבע כי הוא פוטר מעבודתו בטלפון בשל כך שנסע לספורטיאדה וזאת על אף שהיה לו אישור לכך קודם הנסיעה. גם לעניין האיחורים ובעיות המשמעת- נקבע כי הנתבעת כלל לא הוכיחה טענות אלה. בית הדין אמנם לא קיבל את כל טענות השחקן ואולם פסק לטובתו סכום של כ- 9,000 ₪- בגין תקופת העבודה בפועל שלא שולמה וכן בגין ימי הודעה מוקדמת, פיצוי בגין הפרת הסכם וכן פיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין וללא הליך ראוי.